フルタイムワーママの育休期間の過ごし方

おはようございます！ちーたらのママです。

新学期が始まり、2か月余りが経ちましたが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。

先日のパパのブログでも少し触れましたが、実はこの春に転職し、大手メーカーの人事職としてフルタイムで働いています。
またどこかでワーママの転職活動についてもお話できればと思いますが、今日は4月に仕事が始まるまでの産休・育休の時間の使い方についてお話したいと思います。

復職後のプランについて考える

産休・育休の過ごし方を考えるにあたって、まず考えたのが復職後のプランです。

まずこれを考えた理由は、ちーたら出産後の復職の際、復職後のプランがなかったために、産休・育休をのんびり過ごしすぎてしまったなという反省と、復職後スキルのキャッチアップに時間がかかってしまったという経験があったためです。
もちろん産休・育休期間は肉体的・精神的にも大変な時期ですので、必ずしもプラン通りにいくわけではありませんが、先を見据えて計画を立てておく、というのは共働き世帯にとって大事な視点だと思いますので、ぜひ復職後のプランを立てておくことをオススメします。

私の場合、具体的には次の2点について、おもちちゃんの妊娠中から、少しずつプランを固めて復職に繋げていきました。

①いつ復職するか

まず、1つ目は、いつ復職するか、です。
今回は転居のタイミングと重なったので、いつ転職活動をして、いつから働き始めるかをじっくり考えました。

結論としては、パパとも話し合った結果、4月に復職するということで、転職活動をスタートしました。

理由は、周りのママさんパパさんの話を聞くと、ちーたらのように1歳以上になってから途中入園する場合、そもそも上の子の入園の募集がなく別々の保育園に通わせることになってしまうケースも多く、そうなると送り迎えはもちろん、運動会などのイベントへの参加が大変という話をたくさん聞きました。
また、そもそも都市部では待機児童が多いため、0歳児でも希望する園＝自宅近くの園に入園することができないのではという不安もありました。
そこで、できる限り、ちーたらとおもちちゃんを同じ保育園に預けられるように、一斉入園で2人同時に入園できる可能性の高そうな4月に復職することに決めました。

②働き方

2つ目は、働き方（育休明けはどのような働き方をしたいか）、です。

具体的には、仕事内容・働き方について、いろいろと考えました。

転職後すぐ時短勤務は難しい会社が多いのは仕事柄理解していましたが、定時に上がることができるとしても、定型的な仕事やあまり責任のない仕事ばかりというのも、今まで積み上げてきた人事としての経験やせっかく取得したキャリコンの取得を活かせないのではと感じました。
一方で、フルフレックスかつリモートワークが週何日かでも利用できれば、自分である程度時間をコントロールできるので、多少残業をすることになったとしても負担は少ないだろうと考えました。
であるならば、これまでの経験を活かして総合職としてバリバリ働きたい、また、フルリモートにこだわらなくてもよいと考えるようになりました。

こうしたことを考えながら、転職活動中はフルリモート前提で東京都内のベンチャー企業など様々な企業の面接を受けたのですが、結果として、フルタイムの人事に転職し、週に数日在宅勤務というペースで働く形に落ち着いています。

復職後のプランはパートナーと必ず共有する

復職後のプランを立てるときにも都度パパと話し合いをしましたが、プランが決まった後にも、改めてパパと復職後のプランを共有しました。
このように復職後のプランをパートナーと共有しておくことは非常に重要です。というのも、復職にあたっては必ずパートナーの協力が必要になってくるからです。

そして復職後のプランをもとに、以下のようなことを事前に話し合っておくとよいと思います。

そんなことを早くから話しあっておく必要があるのかと思うかもしれませんが、復職前の仕事が始まる前の時期だからこそ、こうした日々の家事育児の分担や働き方について話し合っておくことが重要だと考えています。
というのも、パパ側は、これまで産休・育休を取得してきた周囲の方を見て、「育休はこれぐらい取るのかな」とか「復職後は時短勤務のママが育児はやるものだ」と思い込んでいるかもしれません。
そうすると、話し合いをせずに復職した結果、パパは今まで通り残業、飲み会にも気ままに参加という具合に、家事育児にほとんど協力してくれないという事態になってしまいかねません。

ここの擦り合わせがうまくできていないと、ママ・パパ両方がかなりストレスを抱えることになりますので、早めに話し合ってお互いの認識を擦り合わせておきましょう。

ちなみに、我が家の話し合いの結果は以下のような形になりました。

産休・育休期間中も規則正しい生活を心掛ける

そして復職を見越して大事にしていたのが、産休・育休中も生活リズムを大きく変えずに規則正しく生活するということです。

特に産休中は出産への期待と最後の自分時間という思いから、ついつい生活リズムが乱れてしまいがちですが、ここで生活リズムが乱れてしまうと産後リズムを戻すのが大変になります。

私は手帳を活用して毎日のスケジュールややることを書きだし、生活リズムが崩れないように意識していました。
また手帳に書き出すことで、だらだらネットサーフィンなどで時間を無駄にすることなく、時間を有効に使えているという充実感も得ることができたので、ぜひ規則正しい生活をすることをオススメします。

まとめ

いかがでしたでしょうか。今日は産休・育休の過ごし方についてご紹介しました。
産休・育休の過ごし方はその時になって初めて考える方が多いかと思いますが、事前に考えていくことで、復職がスムーズにできると考えています。

私自身、会社で女性活躍やダイバーシティの取り組みを進める中で、両立に苦労されている女性をたくさん見てきて、「自分が両立する立場になったら今のうちに何を考えておかないといけないかな」「どんな働き方のスタイルを身に付けておくとよいかな」というのは常に意識していたように思います。

こうした情報がこれから両立を考えている方のお役に立てれば幸いです。

また今後の発信については、1か月に2回を目安に続けていきたいと思いますので引き続きよろしくお願いします♪